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人才管理软件(人才管理软件销售招聘)

爱站云 2020-02-03 值得一看 0 评论

  市场上的人才管理软件不少,但是,哪家好哪家强,市场上也没有一个衡量标准,更没有一个明确的排行。每家人才管理系统都有自身的特色,选择的时候,其实也不是要选出业内最强的那家,而是要选最适合自己企业的那家。企业如何为自己选择人才管理软件,其实有几点需要注意,那就是系统是否有自定义功能,因为企业的人才需求基本上都不会相同,没有一致性。接着就是系统安全性,企业购入任何一款办公软件,安全性必须是第一个要保证的,因为办公软件上都会存放大量的重要数据,所以,选购软件的时候要保障好这些数据的安全。然后是系统功能价值,人才管理系统的引入是为了帮助企业更好地管理企业的人才,所以企业需要了解清楚企业当前的人力组织架构,选购系统的时候才能更有目的性。最后是厂商的售后服务,软件的购买不是一次性交易,不是一次性付清钱的那种交易。在购买软件之后,还会涉及到升级、维护等,如果厂商的售后服务不够好,系统使用将会很坎坷,如果维护不好,还会对企业带来损失。

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  人才管理软件销售招聘


  鼎讯人才管理系统,是鼎讯为企业用户提供的全面招聘管理解决方案,招聘流程清晰,实现招聘全面网络化,能大大降低企业招聘成本,全面提升招聘管理水平,提高企业人力资源获取的竞争力。鼎讯人才管理系统是为企业提供的电子化人才管理平台,分为两部分功能:面向应聘者的前台招聘网站(DingxunRecruitSite,DRS)面向HR与用人部门的后台招聘业务管理系统(DingxunRecruitManagement,DRM)


  人才管理软件公司


  小公司在选择人事管理软件之前需要全面对公司存在的问题进行逐一分析,比如可以从与大型企业的差异化问题入手。在找出存在的问题之后,便可选择一款合适的人事管理软件来进行对症下药。市面上的人力资源管理软件种类很多,但现在主流的是HRSaaS类的软件,这类软件的优势还是比较明显的。世上没有最好的东西,只有最适合的东西。就拿我们公司来说,规模不大,属于初创阶段,因为公司内部有个同事确实对软件类的产品比较了解,在选择人事管理软件的时候他帮了很大的忙,使我们少走了很多弯路。


  同作为小公司,很多公司所属情况也大同小异。那我就从小公司的劣势入手,结合我们现在所使用的i人事来帮你具体分析下,如果你觉得有帮助,也可以使用试试看。


  1、资金不足


  造成中小型企业资金不足的原因是多方面的,主要表现在规模小,外界不易了解其经营活动,使很多企业错过投资机会;经营管理不规范,资金使用方法不当;资金来源渠道单一,融资渠道不畅等。以上都可以看出,资金不足问题在中小型企业中极易出现。完全避免这些问题对中小型企业来说还有一段漫长的路要走,现在能做的只有尽量减少资金的消耗以满足企业的可持续发展。


  对策:减少真金白银的资金投入。


  ①与传统软件不同,i人事可以实现企业无需购买多套系统,一套软件就可享受多套系统的功能,避免使用多套软件的重复性资金投入;


  ②i人事推出的50人以内免费使用版本,注册即可使用,是中小型企业的福音;


  ③i人事持续免费为客户进行软件的技术迭代,每年可以节约人力和维护成本百万甚至千万级以上。


  2、人才缺乏


  不管是规模,资产实力还是影响力都要小于大企业,这使得多数中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且中小企业内部外部环境变化及缺少激励机制,都会造成人才的流动率增高,流失可能性也较大,尤其对于高技能的知识型员工来说,当他们所获薪酬和发展空间达不到预期目标,就很容易选择跳槽,由此形成中小企业中人才的缺乏。


  对策:打造激励性质的绩效考核及以人为本的管理制度


  ①为了提升员工满意度,企业有必要进行激励机制的优化。这里的考核不只是企业对员工的考核,也包括员工发起的自我考核。i人事员工端强大,在员工激励与创新方面不仅设置了移动考勤、移动培训、个人绩效管理,还有附加的小红花功能,无时无刻不在激励员工自我进步。

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