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可以通过招2113聘网站和社交网站把简历挂在网上找工5261作
1)招聘网里面有现成的模板4102,可以直接填1653写完成,设置公开就可以;
2)目前国内大型招聘网站有前程无忧,智联,一般适用于大专及以上学历的人才;
3)目前适用于高级人才的网站又猎聘网,公司也负责猎头服务,网站相当于人才库;
4)适用于电商人才的有拉勾网;
5)适用于兼职,大专以及下学历的人才的网站又58同城,赶集网等;
6)现在社交网站在国外应用比较多,国内目前发展还不成熟,社交招聘网站又若邻网。
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
个人简历范文
姓名:2113邱先生
性别:男
婚姻状况:5261已婚
民族:汉族4102
户籍:湖南-长沙
年龄:32
现所1653在地:广东-东莞
身高:176cm
希望地区:广东
希望岗位:物流/采购类-仓库经理/主管
工业/工厂类-资材主管
寻求职位:仓库主管
教育经历
1997-09~2000-06株洲师范高等专科学校企业管理大专
1994-09~1997-07武冈二中普高高中
培训经历
2006-06~2007-02中山大学物流管理国际物流师
**公司(2010-03~2012-12)
公司性质:外资企业
行业类别:印刷、包装
担任职位:仓库主管
岗位类别:仓库经理/主管
工作描述:
1,跟据市场销售及生产信息,制定各仓成品入库计划。
2,各仓的每日库存量掌控,区域调整。
3,成品的标识及库位摆放正确度等5S工作检查。
4,仓管组/培训组/出货组/安全员/杂工等工作进度检查。
5,制定每月/每日/每时的出货目标,实行绩效管理,提升出货效率。
6,对仓储设备工具及操作人员与出货车队的安全制度制订与监督,降低安全事故。
7,制订修改相关工作流程,协调相关部门工作,配合公司指示,完成工作任务。
离职原因:个人原因
**公司(2008-04~2010-03)
公司性质:外资企业
行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:仓库主管
岗位类别:部门主管
工作描述:
1,货仓仓位区分:原料仓/胶件仓/五金仓/电子仓/包材仓/化工仓/成品仓/辅料仓
2,货仓职位区分:主管/组长/仓务员/收料员/文员/账务员
3,货仓工作区分:收料入库/储存/发料/退料/补料/调拔/报废/盘点/装卸搬运/出货/账务
4,货仓区域区分:待检区/良品区/不良品/备料区/周转区/呆料区/出货区/废料区/胶箱区/卡板区/清洁工具区/
5,货仓管理区分:10S管理/账务管理/纪律管理/进销存管理/沟通管理/目视管理/颜色管理/先进先出管理/成本管理
离职原因:公司原因
**公司(2005-03~2008-04)
公司性质:外资企业
行业类别:其它生产、制造、加工
担任职位:仓库课长
岗位类别:仓库经理/主管
工作描述:
1,仓库实质结构与人员管理结构整体调整规划
2,仓库作业流程规章制度的编写与教育训练的实施
3,“6S”的实施开展
4,仓库账物一致的定期核查
5,人员绩效考评
6,ERP系统实施与实际工作流程调整
7,运输车辆的调派
8,签发仓库各级文件和单据
10,各部门工作协调.
离职原因:工作调整
**公司(2000-10~2005-03)
公司性质:外资企业
行业类别:其它生产、制造、加工
担任职位:生管
岗位类别:生产管理主管/督导
工作描述:负责过客户有:SONY(汽车音响)、EPSON(打印机)、CACON(打印机事务机),光宝(电脑光驱),广达(笔记本光驱),京瓷(手机类),SHARP(手机类)等。
1.客户P/O或F/C的接入,生产原料成品半成品的库存确认
2.生产原物料的申购
3.生产产能及机器设备负荷评估.
4.生产计划的排订与生产制令的下达及回复客户的交期
5.生产进度的跟进与生产协调异常状况的处理
6.按客户交货排程安排仓库出货至客户指定点
7.出货发票的开立与向客户请款跟催
8.呆滞料及废料的利用及库存控制
9.营业额的统计与预估等
离职原因:调整工作职务
技能专长
专业职称:企业管理/物流管理
计算机水平:全国计算机等级考试三级
计算机详细技能:
技能专长:10年资材部门管理工作经验从业经验
语言能力
普通话:一般
粤语:一般
英语水平:CET-4口语一般
英语:一般
求职意向
发展方向:多年服务于大型外资企业的物控/生管/营业/采购/报关/货仓工作,熟悉外资公司的管理模式作业流程;企业管理及物流管理专业,希望从事公司仓储物流管理方面工作。
自我评价:
1,精通业务跟单、生产计划统筹、物料控制、采购管理、仓库管理、运输管理、关务运作。
2,企业管理与国际物流专业。
3,知名大中型外资企业十余年管理经验,十万平米以上现场管理,百人以上团队管理经验。
4,从事过塑胶、电子、五金、造纸、电镀等行业,熟悉生产工艺流程。
5,持ISO9001&ISO14001&QC080000&TS16949等内审资格证书,能独立完成内部认证审核。
6,熟悉鼎新ERP,金碟ERP,易飞ERP,SAP,Barcode等系统的操作与系统流程。
标准的求职简历主要由四个基本内容组成:
基本情况:姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为求职简历的精髓部分。
其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
精简
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历,他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位,写上一两页的简历是正常的。
一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历,而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩,使之简短有力。
表达能力
毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己,而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证明它们。
如果你写作表达能力差,最好请写作能力比较强的人帮忙,你可以通过自己口述的方式让别人边听边写,用合适的词来描述你自己。
另外写简历不必拘泥于格式:简历是你自己的简历,所以不管你写什么,只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己,过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
关注要点
在个人简历中,你千万不要简单地列举你所干过的职务,一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书,就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑:像面试一样,你的简历不能太谦卑。
关注条件
对于用人单位来说,简历是第一关,
面试才是第二关。在简历中,人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件,如果达到了则会考虑通知当事人来面试
。
所以,在写简历时一定要关注对方的招聘条件,并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
个人简历模板
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